Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыла более двух недель назад
Кандидат
Женщина, 51 год, родилась 28 января 1974
Не ищет работу
Самара, готова к переезду, не готова к командировкам
Где ищет работу
Самара
Все районыУказан примерный район поиска работы
Специалист по охране труда
Специализации:
- Инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-эколог
Занятость: частичная занятость
График работы: гибкий график, удаленная работа
Опыт работы 17 лет
Август 2018 — по настоящее время
6 лет 11 месяцев
Самара
Специалист по охране труда
Формирование номенклатуры дел отдела Охраны труда с "нуля"
- проведение аттестации рабочих мест;
- организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
- разработка инструкций по охране труда и пожарной безопасности, программ проведения инструктажа по охране труда, контроль за своевременным пересмотром инструкций по охране труда;
-возмещение из ФСС России на предупредительные мероприятия по охране труда
- разработка программ обучения по охране и безопасности труда;
- проведение инструктажей и обучения по охране труда;
- организация обучения и проверки знаний персонала по направлениям;
- взаимодействие с контролирующими органами;
- контроль за выполнением требований охраны труда на рабочих местах;
- обеспечение подразделений правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда и пожарной безопасности;
- организация выполнения предписаний контролирующих органов;
- разработка распорядительной документации в части охраны труда, электро- и пожарной безопасности;
- контроль за обеспечением работников рабочих профессий спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве;
- решение текущих вопросов в области охраны труда;
- участие в осуществлении программы производственного контроля
- проведение аттестации рабочих мест;
- организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
- разработка инструкций по охране труда и пожарной безопасности, программ проведения инструктажа по охране труда, контроль за своевременным пересмотром инструкций по охране труда;
-возмещение из ФСС России на предупредительные мероприятия по охране труда
- разработка программ обучения по охране и безопасности труда;
- проведение инструктажей и обучения по охране труда;
- организация обучения и проверки знаний персонала по направлениям;
- взаимодействие с контролирующими органами;
- контроль за выполнением требований охраны труда на рабочих местах;
- обеспечение подразделений правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда и пожарной безопасности;
- организация выполнения предписаний контролирующих органов;
- разработка распорядительной документации в части охраны труда, электро- и пожарной безопасности;
- контроль за обеспечением работников рабочих профессий спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве;
- решение текущих вопросов в области охраны труда;
- участие в осуществлении программы производственного контроля
Сентябрь 2017 — Июль 2018
11 месяцев
ООО "УК "АССОЦИАЦИЯ УПРАВЛЯЮЩИХ КОМПАНИЙ"
Самара
Начальник отдела кадров/Специалист по ОТ И ПБ
Организация номенклатуры дел Отдела кадров
- Подбор персонала на вакансии (квалифицированные специальности, рабочие и т.д.). Подбор по нескольким вакансиям.
- Начисление и расчет заработной платы
- Работа со СМИ, Интернет, биржа труда
- Проведение собеседования, проведение первичных интервью по телефону, разработка анкет.
- Оценка работы персонала, разработка оценочных тестов;
- Анализ кадрового рынка. Пополнение кадрового резерва.
- Ведение КДП: личные дела, личные карточки, прием, увольнение, перевод, табель учета рабочего времени
- Должностные инструкции, трудовые договора, договора подряда, локально-нормативная документация.
- Работа в программах 1С 8.2, 8.3., хорошие навыки, полноценный учет.
2. Формирование номенклатуры дел отдела Охраны труда
- СУОТ
- Инструкции и положения
-Обучение персонала
- Инструктажи.
- Подбор персонала на вакансии (квалифицированные специальности, рабочие и т.д.). Подбор по нескольким вакансиям.
- Начисление и расчет заработной платы
- Работа со СМИ, Интернет, биржа труда
- Проведение собеседования, проведение первичных интервью по телефону, разработка анкет.
- Оценка работы персонала, разработка оценочных тестов;
- Анализ кадрового рынка. Пополнение кадрового резерва.
- Ведение КДП: личные дела, личные карточки, прием, увольнение, перевод, табель учета рабочего времени
- Должностные инструкции, трудовые договора, договора подряда, локально-нормативная документация.
- Работа в программах 1С 8.2, 8.3., хорошие навыки, полноценный учет.
2. Формирование номенклатуры дел отдела Охраны труда
- СУОТ
- Инструкции и положения
-Обучение персонала
- Инструктажи.
Ноябрь 2014 — Апрель 2017
2 года 6 месяцев
Самара
Начальник отдела кадров/Специалист по ОТ
Формирование номенклатуры дел отдела кадров.
Комплектация предприятия кадрами: рабочие специальности, ИТР.
Работа со СМИ, кадровые агентства, составление медиа-плана размещения вакансий.
Поиск кандидатов на вакансии различной сложности.
Проведение процедуры:
- отбора персонала:
-отбор резюме,
- проведение телефонных интервью,
- собеседований.
Разработка анкет, в т.ч. оформление допуска по гос.тайне Форма 3;
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений (кадровые вопросы, социально-психологический климат в коллективе, разрешение конфликтных ситуаций);
Адаптация персонала на испытательном сроке (отслеживание обучения);
Оформление приема, перевода, увольнения:
- Учет личного состава;
- Хранение и заполнение трудовых книжек;
- Должностные инструкции, трудовые договора.
- Составление ЛНА, штатного расписания.
- Подготовка нормативной документации по СРО.
- Подготовка Графика отпусков.
- Формирование архива документов.
- Формирование бюджета Отдела кадров.
- Участие в работе отдела Охраны труда, а именно:
-номенклатура дел;
-аттестация рабочих мест;
-медицинское обследование работников;
-обучение работников, а также взаимодействие с учебными комбинатами и др.
Участие в кадровой политики, оценке персонала
Создание кадрового резерва
Формирование номенклатуры дел отдела Охраны труда
- СУОТ
-Медицинское обследование, работа с поликлиниками
- Инструкции и положения
-Обучение персонала
- Инструктажи.
Достижения:
Формирование отдела кадров с "нуля", в т.ч. вся номенклатура дел Отдела кадров.
Разработка с ЛНА, должностные инструкции. Подготовка всех видов Журналов учета персонала. Формирование кадрового резерва.
Комплектация предприятия кадрами: рабочие специальности, ИТР.
Работа со СМИ, кадровые агентства, составление медиа-плана размещения вакансий.
Поиск кандидатов на вакансии различной сложности.
Проведение процедуры:
- отбора персонала:
-отбор резюме,
- проведение телефонных интервью,
- собеседований.
Разработка анкет, в т.ч. оформление допуска по гос.тайне Форма 3;
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений (кадровые вопросы, социально-психологический климат в коллективе, разрешение конфликтных ситуаций);
Адаптация персонала на испытательном сроке (отслеживание обучения);
Оформление приема, перевода, увольнения:
- Учет личного состава;
- Хранение и заполнение трудовых книжек;
- Должностные инструкции, трудовые договора.
- Составление ЛНА, штатного расписания.
- Подготовка нормативной документации по СРО.
- Подготовка Графика отпусков.
- Формирование архива документов.
- Формирование бюджета Отдела кадров.
- Участие в работе отдела Охраны труда, а именно:
-номенклатура дел;
-аттестация рабочих мест;
-медицинское обследование работников;
-обучение работников, а также взаимодействие с учебными комбинатами и др.
Участие в кадровой политики, оценке персонала
Создание кадрового резерва
Формирование номенклатуры дел отдела Охраны труда
- СУОТ
-Медицинское обследование, работа с поликлиниками
- Инструкции и положения
-Обучение персонала
- Инструктажи.
Достижения:
Формирование отдела кадров с "нуля", в т.ч. вся номенклатура дел Отдела кадров.
Разработка с ЛНА, должностные инструкции. Подготовка всех видов Журналов учета персонала. Формирование кадрового резерва.
Февраль 2014 — Июнь 2014
5 месяцев
ООО Максимум
Санкт-Петербург
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
Организация номенклатуры дел Отдела кадров
- Подбор персонала на вакансии (квалифицированные специальности, рабочие бригады и т.д.)
- Начисление и расчет заработной платы в программе 1С 8.2 ЗУП
- Работа со СМИ, Интернет, биржа труда
- Проведение собеседования, проведение первичных интервью по телефону, разработка анкет.
- Оценка работы персонала, разработка оценочных тестов;
- Анализ кадрового рынка. Пополнение кадрового резерва.
- Ведение КДП: личные дела, личные карточки, прием, увольнение, перевод.
- Должностные инструкции, трудовые договора.
- Составление ЛНА, Штатного расписания.
- Подготовка нормативной документации по Охране труда.
- Подготовка Графика отпусков.
- Формирование архива документов.
- Формирование бюджета Отдела кадров.
- Работа по составлению плана мероприятий по нематериальной мотивации сотрудников: ДМС, корпоративные праздники, отдых, конкурс на звание лучшего сотрудника и т.д.
Достижения:
Организовала работу Отдела кадров.
Разработка с нуля ЛНА, документов по Охране труда. Подготовка всех видов Журналов учета персонала. Формирование кадрового резерва, особенно в работе с рабочими специальностями. Ведение разъяснительной работы по вопросам Трудового Кодекса.
Организация номенклатуры дел Отдела кадров
- Подбор персонала на вакансии (квалифицированные специальности, рабочие бригады и т.д.)
- Начисление и расчет заработной платы в программе 1С 8.2 ЗУП
- Работа со СМИ, Интернет, биржа труда
- Проведение собеседования, проведение первичных интервью по телефону, разработка анкет.
- Оценка работы персонала, разработка оценочных тестов;
- Анализ кадрового рынка. Пополнение кадрового резерва.
- Ведение КДП: личные дела, личные карточки, прием, увольнение, перевод.
- Должностные инструкции, трудовые договора.
- Составление ЛНА, Штатного расписания.
- Подготовка нормативной документации по Охране труда.
- Подготовка Графика отпусков.
- Формирование архива документов.
- Формирование бюджета Отдела кадров.
- Работа по составлению плана мероприятий по нематериальной мотивации сотрудников: ДМС, корпоративные праздники, отдых, конкурс на звание лучшего сотрудника и т.д.
Достижения:
Организовала работу Отдела кадров.
Разработка с нуля ЛНА, документов по Охране труда. Подготовка всех видов Журналов учета персонала. Формирование кадрового резерва, особенно в работе с рабочими специальностями. Ведение разъяснительной работы по вопросам Трудового Кодекса.
Сентябрь 2005 — Ноябрь 2011
6 лет 3 месяца
ООО "Волжский альянс
Самара
Исполнительный директор
Менеджер по персоналу/ исполнительный директор
Направление: Оценочная деятельность .
Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек);
Работа с кадровыми базами данных (1С: З и К);
Ведение личных дел сотрудников;
Сопровождение нового сотрудника во время стажировки;
Проверка рекомендаций;
Отчетность по кадровым вопросам; анализ рынка труда;
Поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ);
Отбор (первичный скрининг по телефону);
Проведение собеседований ,организация и координация собеседований с руководителями.
Введение переговоров и организация сделок. Взаимодействие с клиентами по вопросам обслуживания и рекламациям.
Личные достижения: Формирование отдела оценки. .
Прием на работу, проведение собеседования, обучение и подготовка персонала, ,анализ рынка труда; работа с персоналом.
Направление: Оценочная деятельность .
Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек);
Работа с кадровыми базами данных (1С: З и К);
Ведение личных дел сотрудников;
Сопровождение нового сотрудника во время стажировки;
Проверка рекомендаций;
Отчетность по кадровым вопросам; анализ рынка труда;
Поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ);
Отбор (первичный скрининг по телефону);
Проведение собеседований ,организация и координация собеседований с руководителями.
Введение переговоров и организация сделок. Взаимодействие с клиентами по вопросам обслуживания и рекламациям.
Личные достижения: Формирование отдела оценки. .
Прием на работу, проведение собеседования, обучение и подготовка персонала, ,анализ рынка труда; работа с персоналом.
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Личностные характеристики:
Трудолюбива, честна, быстро вникаю в суть дела, желание работать в команде, неконфликтна, исполнительна, в то же время готова к самостоятельности в работе, быстрому принятию решений, взятию ответственности и инициативы на себя. Стремление к профессиональному и карьерному росту, получению образования
Компьютерные навыки:
Word, Excel, MS-Office, Internet,
программа: 1С: «Предприятие 8,2.", 8.3.1С: "Зарплата и Кадры»;
информационно-законодательные программы
Хобби, спорт:
Литература
Дополнительные пожелания к рабочему месту:
Стабильность
Трудолюбива, честна, быстро вникаю в суть дела, желание работать в команде, неконфликтна, исполнительна, в то же время готова к самостоятельности в работе, быстрому принятию решений, взятию ответственности и инициативы на себя. Стремление к профессиональному и карьерному росту, получению образования
Компьютерные навыки:
Word, Excel, MS-Office, Internet,
программа: 1С: «Предприятие 8,2.", 8.3.1С: "Зарплата и Кадры»;
информационно-законодательные программы
Хобби, спорт:
Литература
Дополнительные пожелания к рабочему месту:
Стабильность
Высшее образование
2004
Самарская Государственная Экономическая Академия
Экономический, Менеджмент
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2022
Преподаватель охраны труда
ООО Центр Охраны Труда, Преподаватель охраны труда
2021
Специалист по охране труда ООО Центр Охраны Труда, Техносферная безопасность
ООО Центр Охраны Труда
2016
Специалист по охране труда ООО Центр Охраны Труда, Техносферная безопасность
ООО Центр Охраны Труда
2012
Кадровое делопроизводство работа "1С: Предприятия 8".Учет кадров организации. Управление персоналом. Трудовое законодательство
ООО Рубикон
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения