Поиск и подбор персонала на различные позиции различными способами (прямой поиск, хед хантинг, массовый рекрутинг). Адаптация персонала. Описание и размещение вакансий в интернете и печатных изданиях, взаимодействие со СМИ и биржами труда. Организация корпоративный мероприятий. Разрешение конфликтных ситуаций. Создание базы данных соискателей. Причина поиска работы: сокращение штата.

Построение работы отдела по подбору персонала с «чистого стола»; разработка положения о подборе персонала, построение алгоритма поиска; поиск и подбор персонала разного уровня различными способами, массовый рекрутинг, проведение собеседований, взаимодействие с руководителями подразделений, департаментов; описание и размещение вакансий в интернете и печатных изданиях, взаимодействие с кадровыми агентствами и СМИ; участие в адаптации вновь принятых сотрудников, разработка и создание Welcomе-тренинга; создание базы данных (кадрового резерва) на перспективу, по принципу кадрового агентства. Определение потребности в персонале. Участие в разработке немонетарной мотивационной программы. Планирование бюджета сектора подбора персонала. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Разрешение конфликтных ситуаций. Кадровым администрированием не занималась, только теоретические знания. Достижения: увеличение численности компании со 90 до 200 человек за период работы, не считая персонала работающего по договору подряда(массовый подбор работников на стройку) Поиск и набор продолжаются..

Поиск инженерно-технического и строительного персонала (инженеры- электрики, механики, менеджеры по строительству), начальники производства, инженеры по охране труда, менеджеры по качеству, руководители филиалов, менеджеры по продажам (в основном низковольтная электротехника) и специалисты АХЧ. Регионы: Самара, Ростов-на-Дону, МоскваПоиск: база, Интернет, прямое обращение к потенциальным кандидатам, их мотивация на встречу, работа с информаторами рынка труда. Координация встреч работодателя с кандидатом (на первом собеседовании с работодателем присутствую сама) Проведение собеседований с потенциальными кандидатами: оценка кандидатов, мотивация на работу в компании клиента.