Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 61 год, родился 23 февраля 1964
Самара, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Самара
Все районыдиректор по персоналу
40 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 6 лет
Октябрь 2007 — Январь 2012
4 года 4 месяца
ООО " Самарская Нива"
Самара
Директор по персоналу
Прогнозирование и планирование потребности в персонале; Формирование и реализация кадровой и социальной политики; Организация процесса рекрутмента , проведение мероприятий по планированию, найму, отбору, адаптации, обучению, оплате и безопасности труда. Бюджетирование; Взаимодействие с миграционными службами, оформление всех необходимых документов при приёме иностранных граждан; Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры; Разработка и внедрение системы материального и нематериального стимулирования; Оптимизация организационно-управленческой структуры компании и численности персонала; Разработка и введение в действие внутренних нормативных документов и локальных актов, регламентирующих документооборот; Организация кадрового делопроизводства; Основные результаты работы и достижения: После адаптации Системы сбалансированных показателей (ССП/BSC) объем продаж в компании вырос на 1,7%, увеличен товарооборот на $500 тыс., повысилась производительность труда на 10–15%.
Февраль 2006 — Сентябрь 2007
1 год 8 месяцев
ООО Управляющая компания «ВИАКО»
Самара
Заместитель директора по персоналу
Общее руководство HR-департаментом. Бизнес-диагностика HR, анализ структуры и системы управления. Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала. Управление отделами по всем направлениям кадровых процессов. Поиск и подбор, удержание персонала высшего и линейного менеджмента. Корпоративное обучение: разработка и внедрение внутрифирменных стандартов в области обучения и развития персонала. Управление Учебным центром. Создание эффективной организационной структуры. Основные результаты работы и достижения: 1. Разработал и успешно внедрил мотивационную схему для продавцов сети магазинов. Что позволило сократить и довести до минимума текучесть кадров на 4,5-5%. 2. Разработал и адаптировал программу обучения и наставничества, в результате процент продавцов прошедших успешное обучение вырос на —83% (экономический эффект —составил 720 т. руб), процент продавцов уволившихся в период испытательного срока снизился на 9%.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B, C, E
Обо мне
Личностные характеристики:
Профессионализм, коммуникабельность, целеустремленность, инициативность, аналитический склад ума. Хорошо развиты управленческие навыки. Умею работать с людьми, гибок в общении, готов брать на себя ответственность. Обладаю широким кругозором, отличными организаторскими способностями.
Участие в проектах:
Основные достижения:
Прошел карьерный путь от менеджера по персоналу, до руководителя департамента управления и развития персонала.
Осуществил успешные корпоративные проекты по мотивации персонала в ОАО «Авиакор-авиационный завод». Разработал методику обучения и оценки персонала, которая получила высокую оценку специалистов в Агентстве Росавиакосмоса и нашла практическое применение во многих ведущих компаниях.
Разработал программу обучения персонала по линии франшизы для форт-кордов крупных торговых центров „Парк-Хаус“(Самара), «Торговый город»(Омск).
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Общий HR — стаж 9 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом
более 6 лет.
Знания ТК РФ, нормативных и законодательных актов.
Знание всех аспектов трудовой миграции, опыт оформления всех необходимых разрешительных
документов, дающих право иностранному работнику находиться, и осуществлять трудовую
деятельность на территории России;
Опыт описания бизнес-процессов, разработки регламентов и стандартов, положений и должностных
инструкций;
Опыт организации кадровой службы и создания системы управления персоналом с «0»;
Опыт в разработке эффективных мотивационных схем с учётом проектной направленности Компании
(BSC, KPI).
Успешный опыт подбора cпециалистов различных уровней (в том числе массовый подбор), адаптации и развития
персонала;
Успешный опыт разработки и проведения обучающих программ, направленных на повышение
качества обслуживания клиентов и уровня продаж;
Опыт разработки системы оплаты труда для разных категорий персонала;
Опыт проведения реструктуризации и управления изменениями;
Опыт прохождения проверок трудовой инспекции;
Опыт выстраивания партнерских отношений с Топ менеджерами и руководителями подразделений,
внутренних заказчиков
Хобби, спорт:
Большой теннис
Дополнительные пожелания к рабочему месту:
Соискание вакансии руководителя отдела персонала, директора по персоналу, в динамично развивающихся компаниях с численностью персонала от 200 человек, позволяющая применить 6-летний успешный опыт по управлению и развитию персонала. З/плата от 1000$.
Профессионализм, коммуникабельность, целеустремленность, инициативность, аналитический склад ума. Хорошо развиты управленческие навыки. Умею работать с людьми, гибок в общении, готов брать на себя ответственность. Обладаю широким кругозором, отличными организаторскими способностями.
Участие в проектах:
Основные достижения:
Прошел карьерный путь от менеджера по персоналу, до руководителя департамента управления и развития персонала.
Осуществил успешные корпоративные проекты по мотивации персонала в ОАО «Авиакор-авиационный завод». Разработал методику обучения и оценки персонала, которая получила высокую оценку специалистов в Агентстве Росавиакосмоса и нашла практическое применение во многих ведущих компаниях.
Разработал программу обучения персонала по линии франшизы для форт-кордов крупных торговых центров „Парк-Хаус“(Самара), «Торговый город»(Омск).
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Общий HR — стаж 9 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом
более 6 лет.
Знания ТК РФ, нормативных и законодательных актов.
Знание всех аспектов трудовой миграции, опыт оформления всех необходимых разрешительных
документов, дающих право иностранному работнику находиться, и осуществлять трудовую
деятельность на территории России;
Опыт описания бизнес-процессов, разработки регламентов и стандартов, положений и должностных
инструкций;
Опыт организации кадровой службы и создания системы управления персоналом с «0»;
Опыт в разработке эффективных мотивационных схем с учётом проектной направленности Компании
(BSC, KPI).
Успешный опыт подбора cпециалистов различных уровней (в том числе массовый подбор), адаптации и развития
персонала;
Успешный опыт разработки и проведения обучающих программ, направленных на повышение
качества обслуживания клиентов и уровня продаж;
Опыт разработки системы оплаты труда для разных категорий персонала;
Опыт проведения реструктуризации и управления изменениями;
Опыт прохождения проверок трудовой инспекции;
Опыт выстраивания партнерских отношений с Топ менеджерами и руководителями подразделений,
внутренних заказчиков
Хобби, спорт:
Большой теннис
Дополнительные пожелания к рабочему месту:
Соискание вакансии руководителя отдела персонала, директора по персоналу, в динамично развивающихся компаниях с численностью персонала от 200 человек, позволяющая применить 6-летний успешный опыт по управлению и развитию персонала. З/плата от 1000$.
Высшее образование
2006
Cамарская Государственная Экономическая Академия
Маркетинг и Логистика, Маркетолог
1986
Cамаркандское Высшее Военное Автомобильное Командное Училище
Командный, Инженер по эксплуатации автомобильной техники
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2006
Организация обучения персонала
не указана
2005
Технология подбора персонала
не указана
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения