-Организация работы Отдела обучения Средне-Волжского подразделения «с нуля» -Осуществление текущего и перспективного планирования работы отдела, отчетность, статистика по региону. -Организация учебных процессов, также личное обучение всех категорий персонала магазинов всем торговым процессам - Организация и контроль процесса стажировки, системы наставничества в магазинах -Составление бюджета отдела, контроль его исполнения -Разработка программ обучения, стажировки, адаптации и мотивации персонала - Внедрение Корпоративной Культуры, формирование идеологии и лояльного отношения персонала к Компании - Анализ, систематизация нововведений, касающихся работы магазинов, личный контроль соблюдения всех бизнес-процессов в магазинах - Аудит магазинов, ведение отчетности по аудиту всех магазинов, проводимому всеми сотрудниками офиса -Составление программ переподготовки и повышения квалификации работающего персонала магазинов (планово и по запросу отдела продаж), формирование кадрового резерва -Подбор(в т.ч. и массовый) персонала на открытые вакансии офиса и магазинов -Проведение собеседований, тестирований соискателей, организация согласования со службой СБ, организация тестирования на полиграфе. -Подготовка и проведение аттестаций работающих сотрудников. - Оказание помощи отделу кадров в кадровом администрировании(прием, отпуска, увольнение) - Работа с аутсорсинговыми компаниями(заявки, контроль, ротация, сверки, оплаты) -Организация и проведение корпоративных мероприятий

ООО «Любимый магазин» -Организация работы Учебного центра -Обучение персонала магазинов и офиса. -Профильное обучение сотрудников магазинов отдельно по группам товаров, разработка программ обучения -Оценка профессиональных компетенций действующих сотрудников магазинов, переподготовка, повышение квалификации, проведение плановых аттестаций -Организация стажировки и адаптации новых сотрудников -Сопровождение стажировки персонала непосредственно в магазине. -Проведение собраний, «Круглых столов» с директорами магазинов и руководителями других отделов Компании. -Подбор персонала на вакансии магазинов

-Обеспечение достижения плановых показателей магазина, анализ экономических показателей магазина -Минимизация потерь ТМЦ -Обучение, стажировка и адаптация новых сотрудников -Повышение профессиональных навыков действующего персонала магазина, развитие - Трансляция и продвижение Корпоративной культуры Компании, идеологическая работа -Обеспечение безопасности оказываемых услуг торговли для жизни и здоровья покупателей -Знание и соблюдение действующих законов, -Знание и соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил. -Постановка задач работникам магазина, организация труда работников магазина, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. -Контроль соблюдения персоналом правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности. -Контроль правильного и точного исполнения всеми работниками магазина своих функциональных обязанностей. -Контроль соблюдения персоналом надлежащего качества культуры обслуживания покупателей. -Оформление необходимых заявок на заказ и ремонт оборудования и помещений. -Ведение учета рабочего времени сотрудников, проведение собеседований, аттестаций персонала магазина. -Общение с представителями контролирующих органов -Контроль выполнения всеми работниками бизнес-процессов, принятых в Компании -Анализ продаж, обеспечение корректного заказа и наличия товара в магазине. -Решение конфликтных ситуаций с покупателями. Проведение инвентаризации

.