Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 52 года, родился 1 октября 1972
Самара, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Самара
Все районыДиректор по развитию
150 000 ₽ на руки
Специализации:
- Другое
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 25 лет 5 месяцев
Январь 2014 — по настоящее время
11 лет 5 месяцев
Консалтинговые услуги
Самара
Коммерческий директор,бизнес-эксперт
Профессиональный опыт, повышение квалификации:
• постановка задач, определение ключевых показателей, построение бизнес-процессов, разработка планирования и отчетности, бюджетирования;
• аудит деятельности работающих и открытие новых филиалов ;
• создание и внедрение системы управления филиалами и проектов по развитию территории;
• увеличение количества клиентов;
• разработка и внедрение системы мотивации и контроля;
• рост объема привлекаемых инвестиций.
Проведение тренингов:
• «Активные продажи: система гарантированного привлечения Клиентов»
• «Эффективные технологии телефонных переговоров»
• «Работа с возражениями»
• «Практическое управление»
• «Усиление продаж»
• «Тренинг для руководителей отдела продаж»
Достижения:
Привлечение,консультирование и оптимизация работы профессиональных отделов продаж (систем продаж):
• "Терминал-Центр"г.Воронеж
• "Коченевский агроснаб"г.Новосибирск
• ТД"Сантехника-74"г.Челябинск
• "Сантехорбита"г.Челябинск
• "Медиа плюс"г.Челябинск
• "Крофаст"г.Екатеринбург
• "Упаковка и Сервис Инвест"г.Екатеринбург
• "Джессика Нейл"г.Екатеринбург
• "Гамма-УМК"г.Екатеринбург
• "Кубаньэкопродукт"г.Краснодар
• "Дачный эксперт"г.Самара
• "Инновация"г.Самара
• "Климатком Петербург"г.Санкт-Петербург
• "Паровые системы"г.Санкт-Петербург
Специализация в работе с Клиентами и организации продаж:
• Поиск и отбор менеджеров по продажам, руководителей и ключевых кадров отдела продаж;
• Стратегическое планирование развития Компании;
• Разработка и реализация конкурентной стратегии Компании;
• Построение и развитие системы мотивации персонала и систем сдельной оплаты труда;
• Построение в Компании системы управления развитием персонала;
• Выстраивание системы долгосрочных продаж компаний – клиентов, эксклюзивных и VIP-продаж.
• постановка задач, определение ключевых показателей, построение бизнес-процессов, разработка планирования и отчетности, бюджетирования;
• аудит деятельности работающих и открытие новых филиалов ;
• создание и внедрение системы управления филиалами и проектов по развитию территории;
• увеличение количества клиентов;
• разработка и внедрение системы мотивации и контроля;
• рост объема привлекаемых инвестиций.
Проведение тренингов:
• «Активные продажи: система гарантированного привлечения Клиентов»
• «Эффективные технологии телефонных переговоров»
• «Работа с возражениями»
• «Практическое управление»
• «Усиление продаж»
• «Тренинг для руководителей отдела продаж»
Достижения:
Привлечение,консультирование и оптимизация работы профессиональных отделов продаж (систем продаж):
• "Терминал-Центр"г.Воронеж
• "Коченевский агроснаб"г.Новосибирск
• ТД"Сантехника-74"г.Челябинск
• "Сантехорбита"г.Челябинск
• "Медиа плюс"г.Челябинск
• "Крофаст"г.Екатеринбург
• "Упаковка и Сервис Инвест"г.Екатеринбург
• "Джессика Нейл"г.Екатеринбург
• "Гамма-УМК"г.Екатеринбург
• "Кубаньэкопродукт"г.Краснодар
• "Дачный эксперт"г.Самара
• "Инновация"г.Самара
• "Климатком Петербург"г.Санкт-Петербург
• "Паровые системы"г.Санкт-Петербург
Специализация в работе с Клиентами и организации продаж:
• Поиск и отбор менеджеров по продажам, руководителей и ключевых кадров отдела продаж;
• Стратегическое планирование развития Компании;
• Разработка и реализация конкурентной стратегии Компании;
• Построение и развитие системы мотивации персонала и систем сдельной оплаты труда;
• Построение в Компании системы управления развитием персонала;
• Выстраивание системы долгосрочных продаж компаний – клиентов, эксклюзивных и VIP-продаж.
Июль 2012 — Январь 2014
1 год 7 месяцев
Бизнес-эксперт(freelance)
Самара
Бизнес-эксперт(freelance)
В период с августа 2012 по февраль 2014 реализовано два проекта на территории заказчика:
1.Проект:ООО НПП "АгроСфера"(торговая компания-агрохимия,удобрения)
Цели проекта:
• аудит деятельности;
• создание и внедрение системы управления;
• набор и обучение кадров;
• увеличение количества клиентов;
• увеличение оборота продаж;
• разработка и внедрение системы мотивации и контроля;
• постановка задач, определение ключевых показателей, построение бизнес-процессов, разработка планирования и бюджетирования.
Достижения:
• Разработана концепция стратегического развития компании;
• Расширена линейка продукции(добавлены инновационные товары и услуги,способствующие увеличению оборота продаж и расширению клиентской базы);
• Поиск и отбор менеджеров по продажам, руководителей и ключевых кадров отдела продаж(привлечённые специалисты успешно работают в компании по сегодняшний день);
• Разработка и реализация конкурентной стратегии Компании
• Построение и развитие системы мотивации персонала и систем сдельной оплаты труда
• Выстраивание системы долгосрочных продаж компании;
• увеличение количества клиентов на 250%;
• увеличение оборота продаж на 214% с января по июнь +100% по январь след.года;
• увеличение доли рынка,укрепление бренда компании.
2. Проект: ИП Рекрутинговое агентство
Цели проекта:
• создание и внедрение системы управления;
• набор и обучение кадров;
• проведение тренингов;
• разработка новых эффективных технологий привлечения клиентов.
Достижения:
• Разработана концепция развития;
• Разработаны и внедрены тренинги:
1.Телефонные переговоры
2.Авторский семинар-тренинг"Путешествие в страну стройных".
1.Проект:ООО НПП "АгроСфера"(торговая компания-агрохимия,удобрения)
Цели проекта:
• аудит деятельности;
• создание и внедрение системы управления;
• набор и обучение кадров;
• увеличение количества клиентов;
• увеличение оборота продаж;
• разработка и внедрение системы мотивации и контроля;
• постановка задач, определение ключевых показателей, построение бизнес-процессов, разработка планирования и бюджетирования.
Достижения:
• Разработана концепция стратегического развития компании;
• Расширена линейка продукции(добавлены инновационные товары и услуги,способствующие увеличению оборота продаж и расширению клиентской базы);
• Поиск и отбор менеджеров по продажам, руководителей и ключевых кадров отдела продаж(привлечённые специалисты успешно работают в компании по сегодняшний день);
• Разработка и реализация конкурентной стратегии Компании
• Построение и развитие системы мотивации персонала и систем сдельной оплаты труда
• Выстраивание системы долгосрочных продаж компании;
• увеличение количества клиентов на 250%;
• увеличение оборота продаж на 214% с января по июнь +100% по январь след.года;
• увеличение доли рынка,укрепление бренда компании.
2. Проект: ИП Рекрутинговое агентство
Цели проекта:
• создание и внедрение системы управления;
• набор и обучение кадров;
• проведение тренингов;
• разработка новых эффективных технологий привлечения клиентов.
Достижения:
• Разработана концепция развития;
• Разработаны и внедрены тренинги:
1.Телефонные переговоры
2.Авторский семинар-тренинг"Путешествие в страну стройных".
Февраль 2007 — Июль 2012
5 лет 6 месяцев
ООО"СЕВ-07"
Самара
Директор
Цели проекта:
• создание с "0" конкурентного с/х предприятия со стабильным приростом производства и оборота продаж
Достижение:
• Организация нового производственного предприятия ;
• Подбор персонала (команда 100 человек);
• Разработка бизнес плана, бюджета, орг.структуры;
• Формирование севооборота, подбор и приобретение необходимой техники и оборудования, строительство инфраструктуры;
• Организация эффективного процесса продаж;
• Выполнение плана продаж/чистой прибыли;
• Вывод предприятия на стабильный уровень производства и продаж.
• создание с "0" конкурентного с/х предприятия со стабильным приростом производства и оборота продаж
Достижение:
• Организация нового производственного предприятия ;
• Подбор персонала (команда 100 человек);
• Разработка бизнес плана, бюджета, орг.структуры;
• Формирование севооборота, подбор и приобретение необходимой техники и оборудования, строительство инфраструктуры;
• Организация эффективного процесса продаж;
• Выполнение плана продаж/чистой прибыли;
• Вывод предприятия на стабильный уровень производства и продаж.
Февраль 2003 — Февраль 2007
4 года 1 месяц
КФХ"Киселев В.К."
Самара
Заместитель главы КФХ
Цели проекта:
• создание с "0" с/х предприятия со стабильным приростом производства и оборота продаж с последующей реализацией предприятия.
Достижение:
• Организация нового производственного предприятия ;
• Подбор персонала;
• Разработка бизнес плана, бюджета, орг.структуры;
• Формирование севооборота, подбор и приобретение необходимой техники и оборудования, строительство инфраструктуры;
• Организация эффективного процесса продаж;
• Реализация предприятия.
• создание с "0" с/х предприятия со стабильным приростом производства и оборота продаж с последующей реализацией предприятия.
Достижение:
• Организация нового производственного предприятия ;
• Подбор персонала;
• Разработка бизнес плана, бюджета, орг.структуры;
• Формирование севооборота, подбор и приобретение необходимой техники и оборудования, строительство инфраструктуры;
• Организация эффективного процесса продаж;
• Реализация предприятия.
Декабрь 1997 — Декабрь 2000
3 года 1 месяц
АО"САМАРАГАЗ",ООО"СВГК" Управление №16
Самара
Старший мастер эксплуатационной службы
Четко регламентированная,ответственная работа,требующая от персонала высокого уровня профессиональной подготовки,четких знаний законов,актов,снипов,гостов,внутренних приказов и правил.
Достижения:
• освоение 6 специальностями в газовой отрасли;
• создание и внедрение системы управления;
• набор и обучение профессиональных кадров;
• уважение и доверие со стороны абонентов вверенной территории;
• постановка задач, определение ключевых показателей, построение бизнес-процессов, разработка планирования и эффективных графиков обслуживания.
Достижения:
• освоение 6 специальностями в газовой отрасли;
• создание и внедрение системы управления;
• набор и обучение профессиональных кадров;
• уважение и доверие со стороны абонентов вверенной территории;
• постановка задач, определение ключевых показателей, построение бизнес-процессов, разработка планирования и эффективных графиков обслуживания.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
Личностные характеристики:
• Выраженная целеустремленность, активность, умение преодолевать препятствия при достижении цели.
• Ориентация на долгосрочные цели и отношения. Развитая коммуникабельность.
• Организованность, самодисциплина.
• Аналитические способности, системное мышление, умение структурировать проблемы.
• Высокая обучаемость и работоспособность.
• Результативность.
• Умение находить компромисс и доверительные отношения с людьми.
• Умение мотивировать людей, помогать выстраивать приоритеты и цели, способствовать в достижении.
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
• Построение и развитие профессиональных отделов продаж
• Поиск и отбор менеджеров по продажам, руководителей и др. ключевых кадров
• Создание бизнеса «с нуля» и его последующее развитие
• Управление Компанией
• Стратегическое планирование развития Компании
• Построение и развитие системы мотивации персонала и систем сдельной оплаты труда
• Построение в Компании системы управления развитием персоналаОпыт проведения тренингов и семинаров
Хобби, спорт:
• Активный отдых на природе (рыбалка, охота)
• изучение профессиональной литературы
• занятие игровыми видами спорта.
• путешествия
• театр.
• Выраженная целеустремленность, активность, умение преодолевать препятствия при достижении цели.
• Ориентация на долгосрочные цели и отношения. Развитая коммуникабельность.
• Организованность, самодисциплина.
• Аналитические способности, системное мышление, умение структурировать проблемы.
• Высокая обучаемость и работоспособность.
• Результативность.
• Умение находить компромисс и доверительные отношения с людьми.
• Умение мотивировать людей, помогать выстраивать приоритеты и цели, способствовать в достижении.
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
• Построение и развитие профессиональных отделов продаж
• Поиск и отбор менеджеров по продажам, руководителей и др. ключевых кадров
• Создание бизнеса «с нуля» и его последующее развитие
• Управление Компанией
• Стратегическое планирование развития Компании
• Построение и развитие системы мотивации персонала и систем сдельной оплаты труда
• Построение в Компании системы управления развитием персоналаОпыт проведения тренингов и семинаров
Хобби, спорт:
• Активный отдых на природе (рыбалка, охота)
• изучение профессиональной литературы
• занятие игровыми видами спорта.
• путешествия
• театр.
Высшее образование
2002
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
Юриспруденция, Юрист
1995
Самарский государственный технический университет, Электротехничекий факультет
"Электромеханика и нетрадиционная энергетика"-Инженер
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2014
"Телефонные продажи" В.Бородина
2013
"Активные продажи" А. Лобанов
2013
"Большие контракты" К.Бакшт
2013
"Построение системы продаж" Бакшт К.
2013
"Основы финансового консалтинга. Как продавать консалтинги." Сергей Львов
2013
"Усиление продаж в секторе B2B" Д. Максимов
2006
Сельхозпроизводство Безенчукский аграрный техникум
2000
Газификация АО"Самарагаз",ООО"СВГК"
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения