Работала обычным рекрутером 9 месяцев,после чего предложили стать руководителем. Обязанности:Массовый подбор персонала от клининга до врачей. Проведение собеседований напрямую, отбор. Обучение внутри своего отдела,то есть подбор рекрутера в отдел,обучение. Составление скриптов и выполнение целей для улучшения плана. Внедрение новых идей для улучшение состояния отделов клиники,а так же внутри своего отдела Внутренняя отчетность по рекрутерам,отчетность самой себя. Расчет зарплаты отдела. Считаю своим достижением,что подняла результат данного отдела на 95% Могу найти любой подход к человеку В подченении было 4 человека

Встреча посетителей/работа на входящих и исходящих звонках. Расчет посетителей. Расчет зарплаты сотрудников. Следить за порядком. Открытие/закрытие наномойки и т.д.