Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 55 лет, родилась 3 марта 1970
Самара, готова к переезду, не готова к командировкам
Где ищет работу
Владимир
Все районыHr-менеджер
25 000 ₽ на руки
Специализации:
- Специалист по подбору персонала
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Март 2010г.- н/в
Компания: ООО «Сельхозиндустрия»
Должность: Руководитель отдела развития
Должностные обязанности:
-подбор персонала, организация работы, ведение документации.
Июль 2006г.- февраль 2010 г.
Компания: ОАО «Московская топливная компания» (г. Москва)
Должность: Ведущий специалист по подбору персонала
Должностные обязанности:
• поиск (пассивный, полуактивный) и подбор персонала различного уровня (базового, среднего и высшего звена);
• отбор и оценка персонала: проведение телефонных и личностных интервью, разработка анкет, индивидуальных и коллективных собеседований;
• выбор оптимальных инструментов поиска персонала (СМИ — разработка макетов, Internet, ярмарки);
• мониторинг рынка труда и зарплаты;
• ведение отчетной документации (формирование плана работы отдела, бюджета на подбор, ведение всех счетов отдела);
• решение организационных вопросов;
• анализ текучести кадров, планирование потребности в персонале;
• взаимодействие с кадровыми, а также с мед. учреждениями (закл. договоров);
• адаптация и мотивация сотрудников на испытательном сроке;
• организация процесса обучения персонала.
Март 2010г.- н/в
Компания: ООО «Сельхозиндустрия»
Должность: Руководитель отдела развития
Должностные обязанности:
-подбор персонала, организация работы, ведение документации.
Июль 2006г.- февраль 2010 г.
Компания: ОАО «Московская топливная компания» (г. Москва)
Должность: Ведущий специалист по подбору персонала
Должностные обязанности:
• поиск (пассивный, полуактивный) и подбор персонала различного уровня (базового, среднего и высшего звена);
• отбор и оценка персонала: проведение телефонных и личностных интервью, разработка анкет, индивидуальных и коллективных собеседований;
• выбор оптимальных инструментов поиска персонала (СМИ — разработка макетов, Internet, ярмарки);
• мониторинг рынка труда и зарплаты;
• ведение отчетной документации (формирование плана работы отдела, бюджета на подбор, ведение всех счетов отдела);
• решение организационных вопросов;
• анализ текучести кадров, планирование потребности в персонале;
• взаимодействие с кадровыми, а также с мед. учреждениями (закл. договоров);
• адаптация и мотивация сотрудников на испытательном сроке;
• организация процесса обучения персонала.
Высшее образование
2005
Московский Университет экономики статистики и информатики
менеджмента, менеджмент организации
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения