Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу

• -кадровое делопроизводство ( 7 юр.лиц) - восстановление КДП - подбор, отбор персоналаГК "Rakita Flowers"
• - массовый поиск мерчендайзеров: подбор, найм персонала по всем регионам страны; - проведение телефонных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, организация очных собеседований с кандидатами. -введение в должность; оформление допусков на работу -организация процессов адаптации персонала, обучения персонала. - оперативная работа с мерчендайзерами -размещение объявлений в СМИ, на рабочих сайтах Достижения: -закрытие вакансий в соответствии с заявкой в сжатые сроки -выполнение плана по закрытию вакансий (от 30 до 80 вакансий в месяц). Увольнение по истечению срочного трудового договора( декретная ставка)ООО «Актив-С» (производство окон из ПВХ)
• Проектная работа- массовый подбор линейного и офисного персонала; - разработка локальных актов, регламентов, положений; - кадровое делопроизводство с нуля. Достижения: -закрытие вакансий в течение месяца; -постановка КДП с нуля; -введение в действие ЛНА.
• ФрилансерРекрутер (менеджер по подбору персонала)
• Стоматологические клиники и кабинеты – подбор линейного персонала (медсестры, санитарки) Достижения: Работа с Заказчиком до полного выполнения заявки по вакансиям.
• ЗАО "Балтийская строительная компания-СПб" (дорожное строительство, штат 500 человек)Начальник отдела управления персоналом
• Обязанности: - оперативное управление отделом управления персоналом. -определение потребности в кадрах и определение источников обеспечения работниками необходимых специальностей и квалификации. -планирование затрат на управление и развитие персонала в рамках бюджета. - организация обучения персонала в том числе и внутреннего, повышения квалификации. -контроль за соблюдением законодательства в кадровом делопроизводстве. - работа с кадровым резервом. -контроль за соблюдением ЛНА в том числе по системе стимулирования и мотивации персонала. -организация и информационное обеспечение аттестации персонала. Достижения: Управление отделом ( 2 чел), координация работы с обособленными подразделениями, организация внутреннего обучения персонала линии. Организация корпоративных мероприятий.ООО «ЕвроСтройПроект» (строительная компания штат до 150 человек)
• Начальник отдела кадровОбязанности:HR-generalist Достижения: КДП с нуля, Разработка ЛНА, регламентов
• ООО «Регион-строй» (строительная компания штат до 1000 человек)Обязанности: -участие в формировании орг.структуры и штатного расписания - разработка и реализация Кадровой и Социальной политик компании -организация подбора персонала всех уровней по направлениям – строительство, проектирование, подразделение механизации -внутренний аудит реализации кадровой политики и ведения кадровой документации по требованиям ISO 9001:2008 -ведение нескольких юрлиц в составе группы компаний Достижения: Руководство отделом ( 2 чел.), массовый подбор персонала от 200 до 1000человек, организация работы обообленного подразделения, организация процедур по сокращению персонала Перевод в ООО «ЕвроСтройПроект»

ООО «Самарская общестроительная корпорация»(штат – 80 человек)

• Офис-менеджер ( с функциями инспектора по кадрам)
• - жизнеобеспечение офиса , делопроизводство - восстановление КДП - подбор персонала строительных специальностей.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме

Подбор персонала в т.ч. массовый

Восстановление кадрового делопроизводства

Целеустремленна, коммуникабельна, внимательна к деталям, активная жизненная позиция, способность принимать решения в нестандартных ситуациях.

САГМУ (СМИУ)

Психология

,

Педагог-психолог ( красный диплом)