начальник отдела по работе с персоналом

Личностные характеристики: коммуникабельность, обучаемость, целеустремленность, исполнительность, усидчивость, аккуратность, хорошие организаторские способности, умение расставлять приоритеты в работе Профессиональные навыки, умения, компетенции: Разработка локальных нормативных актов (трудовой договор, внутренний трудовой распорядок, положения об отделе, должностные инструкции); Анализ личных дел, проведение тестирований и собеседований с работниками с целью выявление перспективы их служебного роста; Контроль за соблюдением трудового законодательства; Комплектование штата, ведение кадрового делопроизводства; Организация обучения и аттестации персонала; Осуществление правового консультирования в области трудового законодательства и осуществление методической поддержки линейных руководителей в части управления персоналом в соответствии с законодательными и внутренними нормами; Контроль штатной численности подразделений и предприятия в целом, контроль исполнения штатного расписания предприятия; Устранение конфликтных ситуаций; Отбор и оценка персонала (работа с кадровыми агентствами, службами занятости населения, СМИ) Внедрение и контроль за ведением кадрового делопроизводства; Работа с ПФР анкетирование, подготовка и сдача корректирующих форм персонифицированного учета застрахованных лиц); Оформление пенсионных дел (заполнение протокола, сбор необходимых документов, подготовка справок, дающих право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с особыми условиями труда); Заключение договоров со страховыми компаниями (оформление обязательных медицинских полисов). Дополнительные пожелания к рабочему месту: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

Российский Государственный Гуманитарный УниверситетМенеджмент организацииСистема мотивации и компетенций в компании

не указана

• "Краткий обзор нового в трудовом законодательстве
• Как обеспечить компанию хорошими кадрами

«Бухгалтерский учет»

• «Бухгалтерский учет на персональном компьютере»