Руководитель ОТиЗ

ВНИМАНИЕ, ВАКАНСИЯ С РЕЛОКАЦИЕЙ (центральная часть РФ).

Ведущее российское предприятие металлургической отрасли, обладающее современной производственной базой и значительным опытом, в связи с открытием дополнительных производственных площадок и увеличением развитием производства открыта к диалогу с кандидатами на должность «Руководитель ОТиЗ». Предприятие ориентировано на выпуск продукции гражданского назначения. Сегодня, предприятие осуществляет контракты на постоянной основе крупнейших гос. корпораций и стабильно обеспечено заказами на многие годы вперёд. Общая численность персонала на сегодняшний день более 2300 человек. И ежегодно увеличивает штат профессионалов в области металлургии и смежных, производственных и административных направлений.

Обязанности:

- Организация работы по нормированию труда. Своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду;

- Обеспечение правильности применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, применение форм и систем заработной платы;

- Расчет мотивационной составляющей заработной платы работника;

- Контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства.

Требования:

- Высшее экономическое образование;

- Опыт работы в должности от 2 лет (производство);

- Работа в MS Office (уверенный пользователь);

- Способность анализировать, делать выводы, системность, внимательность, способность быстро отработать большой объем заданий.

- Знание Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Мы предлагаем:

- Высокий уровень фин. мотивации (достойный, фиксированный оклад + ежеквартальная + годовая премия);

- 100% белая ЗП;

- Официальное оформление с первого дня работы;

- Компания предоставляет жильё (оборудованное и комфортное для проживания полноценной семьи с детьми);

- Интересные и масштабные задачи, адекватное и заинтересованное руководство;

- Прямое подчинение и отчёт «первым лицам» Холдинга;

- Ежегодная индексация ЗП;

- Помощь с переездом (трудоустройство ближайших родственников), помощь с устройством детей (дет. сад, школа);

- Помощь при поступлении детей в техникум, или ВУЗ;

- Проф. обучения и возможность получения доп. образования за счёт предприятия;

- Бесплатные, вкусные обеды на территории предприятия;

- Активная корпоративная жизнь (выезды на природу, спорт, детские и семейные праздники);

- Работа на крупном, стабильно развивающемся предприятии.