Ведущий специалист по кадрам

Организует и принимает участие в проведении профессионального тестирования и аттестации работников.

Участвует в разработке проектов коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, положения об оплате труда и других локальных нормативных актов и распорядительных документов по кадровой работе учреждения, а также проектов изменений и дополнений к ним, проводит совместно с юридическим отделом учреждения их уведомительную регистрацию в соответствующем органе по труду

Ведущий специалист по кадрам должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Управление персоналом» или «Менеджмент» либо иметь любое высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области управления персоналом или документирования трудовых отношений без предъявления требований к опыту (стажу) работы. При среднем профессиональном образовании необходим также опыт работы не менее трех лет в сфере управления персоналом.

Ведущий специалист по кадрам должен уметь:

- работать на персональном компьютере с использованием программ Microsoft Word, Microsoft Excel, "1С:Зарплата и управление персоналом";

- пользоваться офисной оргтехникой: факсом, сканером, принтером.